به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان، مصطفی شاه بوداغیان در حاشیه نشست با شرکت ها و سازمان های تابعه وزارت نیرو که در سالن جلسات شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با حضور مدیران عامل شرکت های مادرتخصصی، و شرکت های توزیع برق، آب و فاضلاب، نیروگاه رامین برگزار شد؛ با اشاره به اجرای برنامه میز خدمت معاونت سرمایه انسانی وزارت نیرو در جمع خبرنگاران اظهار کرد: انجام سفرهای استانی از طرف وزارت نیرو (معاونت سرمایه انسانی) چند هدف دارد، اول این که از نزدیک دغدغه ها و مسائل را شناسایی؛ و با رویکرد تقاضامحور، مسائل و مشکلات را به مصوباتی تبدیل کنیم که در کمیته سرمایه انسانی وزارت نیرو با عنوان بالاترین نهاد تصمیم گیر در حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار بگیرد.

شاه بوداغیان به موضوع نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت‌ها و سازمان‌ها لازم است رویکرد خود به منابع انسانی را تغییر داده و نباید موضوع جبران خدمت را صرفا به عنوان یک مسئله نگهداشت انسانی برای کارکنان در نظر بگیرند، بلکه موارد مهم‌تر همچون فرصت رشد و شکوفایی، مشارکت دادن کارکنان؛ دیده شدن و توجه ویژه به آنها، احترام و کاهش تبعیض‌ها، با انجام امور انضباط مالی و نظارت بیشتر بر شرکت های پیمانکاری را توجه ویژه داشته باشند.

شاه بوداغیان تاکید کرد: برابری و عدالت در نحوه برخورد با همه کارکنان در صنعت آب و برق، فارغ از نوع قرارداد(مستقیم و غیر مستقیم) دیدگاهی است که در وزارت نیرو دنبال می شود، معتقدیم که باید به حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، رشد و ارتقاء کارکنان، انگیزش و شرایط بهتر جهت در ارائه خدمت به هم‌وطنانمان بپردازیم.

مدیر کل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو در ادامه به ساماندهی نیروهایی که شرایط شغلی آن ها در صنعت آب و برق نسبت به دیگران سخت تر است، پرداخت و با بیان این که ساماندهی در چند حوزه انجام می شود، گفت: با توجه به عناوین شغلی متفاوت نیروهای شرکتی؛ مصوبات کمیته سرمانی تاکید بر یکپارچه سازی نیروها دارد.

وی گفت: وزارت نیرو به دنبال ساماندهی قراردادها در یک قالب منسجم است؛ همچنین شفاف سازی، احکام، فیش‌ها، پرداختی‌ها و نظارت مالی بر شرکت‌های پیمانکاری را به دقت در خصوص نیروهای شرکتی دنبال می کن.

شاه بداغیان به موضوع ساماندهی تنوع نیروهای انسانی شرکت‌ها پرداخت و گفت: باید هدایت نیروها از جایی که تورم نیروی انسانی دارد به سمتی که تقاضا برای نیروی انسانی وجود دارد، انجام شود و ساماندهی نیروی انسانی بر اساس سند برنامه‌ریزی هر شرکت باشد.